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月薪3000的“AI炼丹师”：撑起240亿元短剧帝国，却在凌晨3点排队“抽卡”_公司_晶晶_解说

2026-05-27 03:30:02

出品 | 搜狐科技

作者 | 张莹

编辑 | 杨锦

2026年的春天，如果你在凌晨三点路过漫剧公司的写字楼，或许还能看见几扇窗户还亮着。里面很有可能坐着一群二十出头的年轻人，正对着屏幕里的AI***生成工具，输入提示词（Prompt）。

在行业内部，他们的名字叫“AI抽卡师”。

这是一个伴随大模型落地而繁荣的底层新职业。《微短剧创作指引·2026 Q1》公开数据显示，2026年第一季度，全行业上线微短剧约12.8万部，其中，AI微短剧约12.2万部，占比超过95%。

还有数据显示，2026年，AI短剧（包含AI仿***短剧和漫剧）用户规模将从2025年的约1.2亿增长至2.8亿，市场规模有望达到240亿元。

在这幅由资本、算力和技术崇拜编织出的宏大叙事背后，不是硅谷精英或大厂高管，而是一群月薪几千、在算力焦虑与指标压榨中通宵爆肝的年轻人。

疯狂的“概率游戏”

2026年，尽管***大模型发展迅速，但“黑盒模型”的底层逻辑依然未变。

在***生成软件中，输入提示词、等待、翻车、调整、再次生成，这一整套依赖运气的过程，因为其随机性，被从业者称为“抽卡”。

“比如‘小明在走路’这个画面，AI生成出来了，人确实在走，但导演觉得画面很丑，又要不断地去生成。”刚刚毕业的抽卡师晶晶（化名）现在做的是精品剧抽卡师。

在晶晶的日常里，简单镜头的可用比例通常是10:1；如果涉及多人物对戏、激烈动作或特定眼神等复杂镜头，可用比例会飙升至30:1或40:1。

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这种对概率的对赌，让这份创意工作看起来更像体力劳动。

晶晶还面试过其他公司，让抽卡师上夜班，从晚上11点到次日早上7点。

今年三四月份，就有报道称，鹤芽AI漫剧员工被曝上班时间调整至凌晨三点，还有漫剧公司把上班时间调整至凌晨五点。

他们的主要目的基本都是节省排队时间，因为凌晨一点仍有数以万计的人在排队生成。即梦Seedance2.0上线之初还因排队8小时上过热搜。

林一舟（化名）是艺术专业毕业生，刚毕业时发现艺术类岗位竞争激烈，而AI相关的岗位给应届生的薪资看着不错，岗位要求她基本都能满足，“所以就选择了这份工作”。

入职三个月后，她评价这份工作更像流水线：“流水线都来不及完成，至少要给到足够的时间，才能谈镜头设计吧。”

对于漫剧制作公司而言，主线任务就是用最少的成本做出数量更多、质量更高的漫剧。

林一舟在新一线城市的一家短剧公司制作AI仿***剧。她透露，此前公司曾使用市面上最主流的AI***生成工具“即梦”。

但林一舟算了一笔账：“我们在即梦上每点击一次生成，成本大概是24块钱。运气好一次出货，运气不好抽几十次。”

面对高昂的***生成成本，公司高层展现出了极其精明的“降本增效”逻辑：没过多久，公司便停用了高价软件，连夜切换成了更便宜的替代软件。

流水线的两面

在240亿的庞大产值下，AI短剧内部正在发生剧烈的两极分化。

在晶晶看来，外界对这个行业的最大误解，就是把低端的“解说剧（网文推文剧）”与中高端的“精品***剧”混为一谈。

其中，解说剧对对画面的美学要求很低。

在解说剧公司，KPI是绝对的指挥棒。晶晶当时的指标是一个月独自独立完成10部剧，平均三天就要交出一部30到40分钟的成片。

但在面试中，晶晶发现，“行业根本不认这种东西。”她也直言，精品剧其实也没有什么技术积累，积累到最后就是很会写提示词，但是比解说剧要好些。

这也存在个体差异性。在晶晶的工作经历中，做解说剧时因为较高的KPI经常需要加班，精品剧反而可以实现朝九晚六。

但也有人表示，解说漫不加班，做精品短剧反而天天加班。

现在，晶晶和林一舟做的都是精品短剧。

在林一舟的公司，KPI最初是一天交出一集精品剧，随着公司引入了所谓的“自动化工作流”，绩效指标被拔高到了每天两到三集。

林一舟形容，这是完全全神贯注盯着屏幕的强度。

“我们公司名义上是双休，但实际因为领导布置的任务量比较大，大家通常只能单休，甚至有时候会连轴转。”正常来说，林一舟所在公司是上午九点半上班，下午六点半下班，中间休息一小时，但实际上，加班到九十点是常态。

即便是这种强度，她还有同事因为没有完成绩效被扣了800元。

月薪三五千，加班是常态

撑起12万部恐怖产量的抽卡师们，薪资并不高。

身处二线城市的晶晶，转正后拿到的底薪只有3000元，外加1000元的绩效。在她所在的城市，“这个薪资连去餐厅端盘子、去便利店上班都不如了。”

晶晶对比过，负责传统后期剪辑的能拿6000多元，导演能拿8000到10000元。而他们这群整天跟前沿AI技术打交道的“抽卡师”，拿的是最低的薪资。

即便在新一线城市，林一舟的处境也并未好到哪去。试用期工资打了八折，扣除五险一金后，拿到手的只有5000多元，转正后可以拿到6000多。

BOSS直聘显示，以北京为例，1-3年经验抽卡师的薪资范畴普遍在6-12k之间，学历要求放宽至大专。

入行门槛不高是公开的秘密。网上教程一抓一大把，纯小白也能在短时间内掌握基本工作流，搓出一部作品。真正能拿到高薪的抽卡师，是那些作品集“特别炫技”的人。

晶晶提到，抽卡师的面试不怎么看学历，主要看作品集。好一点的公司要求本科，大专不要，但最关键的就是那个作品集，能不能一拿出来就震住面试官。

但压力之下，林一舟提到了一种巨大的流动性，她所在的公司，“有的几天，有的几个月就离职了。”

与超低薪资相伴的，是不可逆的身体损耗。

“我们长时间看屏幕，眼睛痛得根本睁不开。反正这三个月我的视力明显下降，赚的钱还不够我做一次眼部全飞秒激光手术。”林一舟自嘲道。

如果从AI仿***剧的兴起开始算，AI短剧火了近半年时间。

AI短剧的最大赢家，或许是兜售大模型算力的云厂商。而处于金字塔最底层的短剧制作公司，在这半年里始终没有出现暴富神话。

在这场“内容生产力革命”中，这群月薪三千的年轻人们，筑起了240亿庞大帝国最底层的地基。返回搜狐，查看更多

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